Pengaruh Kompetensi Profesional, Sarana Prasarana dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Dosen

Authors

  • Muh. Arif Universitas Negeri Makassa
  • Darmawang Universitas Negeri Makassar
  • Nahriana Universitas Negeri Makassar

DOI:

https://doi.org/10.33649/pusaka.v3i1.78

Keywords:

Kompetensi professional, fasilitas dan infrastruktur, motivasi berprestasi, kinerja dosen

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi professional, sarana prasarana, motivasi berprestasi terhadap kinerja dosen di Politeknik Pariwisata Makassar. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian jenis kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda dengan teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah pengamatan (observasi), angket (kuesioner), dokumentasi dan wawancara. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 147 orang terdiri dari dosen dan tenaga pengajar dengan sampel 114 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS 22. Hasil perhitungan statistik (i) nilai α dari X1 adalah sebesar 0.000 lebih kecil dari 0.05 maka Ha ditolak dan H0 diterima yang berarti kompetensi profesional X1 ternyata berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja dosen (Y) di Politeknik Pariwisata Makassar. (ii) Berdasarkan hasil perhitungan statistik nilai α dari X2 adalah sebesar 0.000 lebih kecil dari 0.05, maka Ha ditolak dan Ho diterima. Dengan demikian sarana prasarana (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja dosen (Y) di Politeknik Pariwisata Makassar. (iii) Berdasarkan hasil perhitungan statistik nilai α dari X3 adalah sebesar 0.000 lebih kecil dari 0.05, maka Ha ditolak dan Ho diterima. Dengan demikian motivasi berprestasi (X3) ternyata mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap kinerja dosen (Y). Hasil ini menunjukkan bahwa ada pengaruh yang sangat signifikan antara variable bebas bebas X1, X2 dan X3 secara simultan terhadap kinerja dosen (Y). Dengan demikian hipotesis pertama yang menyatakan bahwa kompetensi profesional (X.1), sarana prasarana (X.2), motivasi berprestasi

References

Apriani., F., (2009) Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Kepemimpinan Terhadap Efektivitas Kerja. Jurnal Administrasi dan Ekonomi volume 16.

Djatmiko, E., (2006) Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Sarana Prasaran Terhadap Kinerja Guru SMP Negeri Kota Semarang.

Falahy, 2005. Studi Korelasi Antara Iklim Organisasi dan

Motivasi Berprestasi dengan Kepuasan Kerja Guru

(Studi pada guru SMK Samarinda).Tesis

dipublikasikan (www.geocities.com/guruvalah)

Ghozali, Imam 2011. Aplikasi Analisis Multivariate

dengan Program IBM SPSS 19. Semarang: Badan

Penerbit Universitas Diponegoro.

Hartanudin, (2018) Kompetensi dan Kepemimpinan

Dalam Mempengaruhi Kinerja Dosen STIE Serasan

Muara Enim, Media Wahana Ekonomika Vol. 15, No

Herlina. 2005. Hubungan Antara Iklim Organisasi dengan

Motivasi Berprestasi pada Karyawan (Studi pada PT.

Kemasindo Indah Triutama), Penelitian

dipublikasikan(www.psikologi-untar.com)

Universitas Tarunegara.

Liana,. Y., (2012) Iklim Organisasi dan Motivasi

Berprestasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja

Guru. Manajemen dan Akutansi, Volume 1.

Manik., S.,dan Syafrina N., (2018) Pengaruh Kompetensi

terhadap Kinerja Dosen Sekolah Ilmu Ekonomi Riau.

Jurnal Ilmiah dan Ekonomi volume 11.

Sihombing, Umberto. 2001. Pengaruh Keterlibatan

Dalam Pengambilan Keputusan, Penilaian pada

Lingkungan Kerja dan Motivasi Berprestasi Terhadap

Kepuasan Kerja Pamong Belajar. Tesis

dipublikasikan (www.depdiknas.go.id).

Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Pendidikan

Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.

Bandung: Alfabeta.

Susanto,. H., (2010) Faktor Faktor yang Mempengaruhi

Kinerja Guru Sekolah Menengah Kejuruan.

Wardana, D.,S., (2013) Motivasi Berprestasi dengan

Kinerja Guru yang Sudah disertifikasi. Ilmiah

Psikologi Terapan volume 1.

_______, Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 12

Tahun 2012 tentang Pendidikan Tinggi

Downloads

Published

2024-06-07

How to Cite

Muh. Arif, Darmawang, & Nahriana. (2024). Pengaruh Kompetensi Profesional, Sarana Prasarana dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Dosen. Pusaka : Journal of Tourism, Hospitality, Travel and Business Event, 3(1), 70–76. https://doi.org/10.33649/pusaka.v3i1.78

Issue

Section

Articles

Similar Articles

1 2 3 4 > >> 

You may also start an advanced similarity search for this article.